طبق نظر ماکان آریا پارسا بازی کردن در محیط کار یکی از رویکردهای نوین برای ایجاد فضایی شاد، خلاق و پرانرژی در سازمان ها است. در دنیای امروز که فشار کاری و استرس بخشی جدایی ناپذیر از زندگی حرفه ای شده است، پیدا کردن راه هایی برای کاهش تنش و افزایش بهره وری کارکنان بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است. بازی کردن در محیط کار نه تنها به عنوان یک فعالیت تفریحی، بلکه به عنوان یک ابزار استراتژیک برای بهبود عملکرد تیمی، افزایش خلاقیت و تقویت ارتباطات بین کارکنان شناخته می شود. این مفهوم به سازمان ها کمک می کند تا با ایجاد تعادل بین کار و تفریح، محیطی پویا و مولد را برای کارکنان خود فراهم کنند.
در این مطلب، به بررسی اهمیت بازی کردن در محیط کار، معرفی بازی های مفید و تاثیر آن ها بر بهبود عملکرد سازمانی می پردازیم.
چرا بازی کردن در محیط کار اهمیت دارد؟
به گفته های ماکان آریا پارسا بازی کردن در محیط کار نه تنها باعث ایجاد فضایی شاد و پرانرژی می شود، بلکه به افزایش خلاقیت، بهبود ارتباطات و تقویت روحیه تیمی کمک می کند. محیط کاری خشک و بدون نشاط می تواند منجر به کاهش انگیزه و افزایش فرسودگی شغلی شود. شرکت های موفقی مانند گوگل و مایکروسافت از سال ها پیش فرهنگ بازی در محیط کار را اجرا کرده اند و نتایج مثبتی از آن گرفته اند.
فواید بازی کردن در محل کار
بازی کردن در محیط کار، برای کارکنان و سازمان ها فوایدی دارد که عبارتند از:
- کاهش استرس: بازی کردن به کارکنان کمک می کند تا از فشارهای کاری فاصله بگیرند و ذهن خود را آرام کنند.
- افزایش خلاقیت: فعالیت های بازی گونه می توانند ذهن را باز کرده و ایده های جدیدی را به وجود آورند.
- تقویت روحیه تیمی: بازی های گروهی باعث می شوند کارکنان بهتر با یکدیگر ارتباط برقرار کنند و همکاری موثرتری داشته باشند.
- بهبود بهره وری: کارکنانی که در طول روز فرصتی برای بازی دارند، اغلب با انرژی بیشتری به کار باز می گردند و عملکرد بهتری از خود نشان می دهند.
بازی های مفید برای محل کار
از دیدگاه ماکان اریا پارسا انتخاب بازی های مفید برای محل کار بسیار مهم است. این بازی ها باید به گونه ای طراحی شوند که علاوه بر ایجاد فضایی شاد، به تقویت مهارت های کاری نیز کمک کنند. برخی از این بازی ها عبارتند از:
- بازی های حل مسئله: این نوع بازی ها به کارکنان کمک می کنند تا مهارت های تفکر انتقادی و حل مسئله خود را تقویت نمایند. به عنوان مثال، بازی هایی مانند پازل های گروهی یا چالش های ذهنی می توانند بسیار مفید باشند.
- بازی های تیمی: بازی هایی که نیاز به همکاری و مشارکت تیمی دارند، مانند مسابقات گروهی یا بازی های نقش آفرینی، می توانند به تقویت روحیه تیمی و بهبود ارتباطات بین کارکنان کمک کنند. برخی از این بازی ها عبارتند از:
- پانتومیم: این بازی خلاقیت و همکاری تیمی را تقویت می کند.
- بیست سوالی: یک بازی فکری جذاب که باعث تقویت مهارت های تحلیلی کارکنان می شود.
- اسم فامیل: بازی ای کلاسیک که علاوه بر سرگرمی، سرعت عمل و دقت را افزایش می دهد.
- بازی های خلاقانه: بازی هایی که به کارکنان اجازه می دهند ایده های خود را به شیوه های خلاقانه بیان کنند، مانند نقاشی گروهی یا ساخت ماکت، می توانند به افزایش خلاقیت و نوآوری در محیط کار کمک نمایند. برخی از بهترین گزینه ها شامل:
- مونوپولی: این بازی می تواند مهارت های مالی و تصمیم گیری را تقویت کند.
- دومینو: یک بازی آرامش بخش که تمرکز را افزایش می دهد.
بازی های سازمانی: ۱۳ بازی مدیریتی موثر در محیط کار
از زبان ماکان آریا پارسا بازی کردن در محیط کار یکی از روش های نوین و موثر برای ایجاد فضایی شاد، خلاق و پرانرژی در سازمان ها است. بازی های سازمانی به خصوص بازی های مدیریتی، جریانی ساختارمند و موثر برای آموزش مهارت های ضروری در محیط کار هستند. این بازی ها می توانند عامل اصلی افزایش تحرک، تفکر انتقادی، حل مسئله، سرعت عمل و خلاقیت باشند. در ادامه، به معرفی 10 بازی مدیریتی می پردازیم که در چهار دسته اصلی قرار می گیرند:
- فعالیت های ارتباطی
- فعالیت های حل مسئله یا تصمیم گیری
- فعالیت های سازگاری یا برنامه ریزی
- فعالیت های اعتمادسازی
بر باور ماکان اریا پارسا این بازی های مفید برای محل کار نه تنها سرگرم کننده هستند، بلکه به کارکنان کمک می کنند تا مهارت های کار تیمی خود را تقویت کرده و عملکرد بهتری در سازمان داشته باشند.
بازی های مفید برای محل کار برای تقویت ارتباطات
به چند نمونه از بازی های سازمانی در ادامه اشاره می کنیم.
۱. دو حقیقت و یک دروغ: این بازی یخ شکنی عالی برای شروع جلسات و آشنایی بیشتر کارکنان با یکدیگر است. هر فرد دو حقیقت و یک دروغ درباره خود می نویسد و دیگران باید حدس بزنند کدام عبارت دروغ است.
۲. بازی زندگی: در این بازی، هر فرد بهترین لحظات زندگی خود را به اشتراک می گذارد و سپس تصمیم می گیرد اگر فقط ۳۰ ثانیه از زندگی اش باقی مانده باشد، چه لحظه ای را دوباره تجربه کند. این فعالیت به کارکنان کمک می کند تا در سطح عمیق تری با یکدیگر ارتباط برقرار کنند.
۳. بازی طبقه بندی: در این بازی، کارکنان باید خود را بر اساس معیارهای مشخصی (مانند سحرخیز بودن یا عاشق پیتزا بودن) طبقه بندی کنند.
بازی های مفید برای محل کار برای حل مسئله
۴. تکه های تصویر: در این بازی، یک تصویر به قطعات کوچک تقسیم می شود و هر فرد باید قطعه خود را بزرگ تر کند. سپس گروه باید قطعات را کنار هم بگذارد تا تصویر اصلی کامل شود. این بازی به تقویت کار تیمی و حل مسئله کمک می کند.
۵. نگاه زیرچشمی: در این بازی، یک مجسمه با لگو ساخته می شود و اعضای تیم باید با نگاه های کوتاه به آن، مجسمه را بازسازی کنند. این بازی به بهبود ارتباطات و همکاری تیمی کمک می نماید.
بازی های مفید برای محل کار برای برنامه ریزی و سازگاری
6. هویت بخشی: در این بازی، هر تیم باید با ترکیب نقاط قوت اعضای خود، یک شخصیت خیالی ایجاد کند. این فعالیت به کارکنان کمک می کند تا با نقاط ضعف و قوت خود سازگار شوند.
7. کاغذ دونی: در این بازی، کارکنان باید با فوت کردن در نی، توپ های کاغذی را به سمت هدف هدایت کنند. این بازی به تقویت برنامه ریزی و همکاری تیمی کمک می کند.
این مطلب ادامه دارد… .
